Skip to main content

een vacature promoten kan een uitdaging zijn.

Vooral als je wilt dat de juiste kandidaten op de hoogte zijn van de beschikbare positie. Het is belangrijk om creatief te zijn en verschillende kanalen te gebruiken om de vacature onder de aandacht te brengen.

Om een vacature te promoten, kun je bijvoorbeeld het volgende doen:

  1. Zorg dat de vacature op je eigen website staat, zodat mensen die je website bezoeken direct op de hoogte zijn van de beschikbare positie.

  2. Deel de vacature op sociale media, zoals LinkedIn, Twitter en Facebook. Dit kan helpen om de vacature onder de aandacht te brengen van een groter publiek.

  3. Stuur een e-mail naar je netwerk met informatie over de vacature. Misschien zijn er mensen in je netwerk die op zoek zijn naar een nieuwe baan, of die iemand kennen die geschikt zou zijn voor de positie.

  4. Plaats de vacature op vacaturewebsites, zoals Indeed en Monster. Dit kan helpen om de vacature onder de aandacht te brengen van mensen die actief op zoek zijn naar een nieuwe baan.

  5. Bedenk een aantrekkelijke titel voor de vacature en zorg dat de functieomschrijving duidelijk is. Dit kan helpen om de aandacht te trekken van potentiële kandidaten en ervoor te zorgen dat ze geïnteresseerd blijven in de vacature.

vacature promoten

Vraag jouw gratis oriëntatiegesprek aan:

SEO juist inzetten voor jouw bedrijf? Dat kan!  Een goed ingerichte content marketing funnel van belang. Sommige bedrijven kiezen er na de brainstormsessie voor om met ons samen te werken, maar de keuze is geheel aan jou. De brainstorm is gratis en geheel vrijblijvend.


vacature promoten

Waarom gaan bedrijven hun vacature promoten

Bedrijven gaan hun vacatures promoten om ervoor te zorgen dat de juiste kandidaten op de hoogte zijn van de beschikbare posities. Door de vacature te promoten, kunnen bedrijven een groter publiek bereiken en de kans vergroten dat de juiste kandidaat de vacature ziet en solliciteert.

Daarnaast kan het promoten van een vacature ook helpen om het bedrijf zelf onder de aandacht te brengen. Mensen die geïnteresseerd zijn in de vacature kunnen ook geïnteresseerd zijn in het bedrijf en zich op een later moment misschien wel solliciteren voor een andere positie.

Ten slotte kan het promoten van een vacature ook helpen om de aandacht te trekken van talentvolle kandidaten die op dit moment niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Door de vacature onder hun aandacht te brengen, kun je hen misschien wel overtuigen om te solliciteren.

Kortom, bedrijven gaan hun vacatures promoten om ervoor te zorgen dat ze de juiste kandidaten bereiken en om hun bedrijf onder de aandacht te brengen bij een groter publiek.

Waarom jouw vacature promoten?

Probleem in de huidige markt is het vinden van de juiste mensen. Er is een tekort aan passende werknemers en detacherings- en uitzendbureaus bieden wel hulp, maar ook die kunnen jou niet altijd helpen. Maar hoe ga jij dan je vacature promoten?


Door middel van onze vacature marketing maken we het mogelijk om alles uit jouw zoektocht te halen. Geen hoge kosten meer op basis van uitzenden of het onnodig geld inzetten op verschillende job boards die niets opleveren, maar eigen medewerkers door jullie zelf aangetrokken door middel van slimme marketing. We bestaan uit een team van oud-intercedenten en marketeers, die gedreven zijn om jullie kosten drastisch omlaag te brengen. Start vandaag met jouw vacature promoten!

  • recruitment marketing
  • endenburg
  • unieke bricks
  • recruitment marketing
  • marketing
  • recruitment marketing
  • Recruitment marketing
  • drl

    Deze samenwerkingen zijn jou voor gegaan

    De bovenstaande samenwerkingen gingen jou voor. Wij kiezen samen voor de juiste strategie. Ben jij enthousiast geworden van de resultaten die wij samen hebben bereikt? Neem dan snel contact met ons op.