Auteur: Marketing Chances4u

De schaarste op de arbeidsmarkt treft iedere branche. In deze tekst legt Chances4u uit wat employer branding toe kan voegen aan de wervingsstrategie van bedrijven in de logistiek. De logistieke sector vormt de ruggengraat van onze economie. Zonder Vrachtwagenchauffeurs, Magazijnmedewerkers en Planners staat alles stil. Maar ondanks het cruciale belang van deze branche, is het vinden en behouden van goed personeel een steeds grotere uitdaging. Employer branding kan hier een verschil in maken. Door je bedrijf aantrekkelijk te positioneren als werkgever, kun je talent aantrekken, binden én behouden. In deze tekst leggen we uit waarom employer branding essentieel is voor de logistieke sector, wat het oplevert en hoe Chances4u je hierbij ondersteunt. Ben je benieuwd naar wat employer branding is en wat het voor jou kan betekenen? Lees dan snel verder! 

Het vinden van geschikt talent wordt steeds lastiger in de actuele arbeidsmarkt. Traditionele wervingsmethoden zijn vaak niet voldoende om de aandacht te trekken van de juiste kandidaten. Een effectieve strategie om ook latent werkzoekenden te bereiken, is het inzetten van een vacature op Facebook. Latent werkzoekenden zijn mensen die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar wel openstaan voor interessante kansen. In deze blog leggen we uit hoe Facebook’s algoritmes en targetingopties jou kunnen helpen om deze kandidaten te bereiken en waarom Chances4u dé partner is om dit proces volledig uit handen te nemen. 

Chances4u is een marketingbureau Rotterdam met kennis en expertise rondom AI. De opkomst van kunstmatige intelligentie (AI) heeft de marketingwereld namelijk compleet veranderd. AI biedt niet alleen nieuwe mogelijkheden op het gebied van marketing. Zo kan het door AI slimmer, efficiënter en effectiever. Als jij benieuwd bent naar hoe jouw bedrijf hiervan kan profiteren, dan helpen wij, hét marketingbureau Rotterdam, je graag verder. In deze blog ontdek je wat AI kan betekenen voor marketing en waarom het slim is om onze expertise in te schakelen. Ben jij nog niet bezig met AI, maar is de interesse er wel? Lees dan snel verder! 

Tegenwoordig is recruitment marketing niet meer weg te denken in de werving en selectie strategie. Het gaat verder dan het simpelweg plaatsen van vacatures; het draait om het strategisch aantrekken van talent door middel van branding, online zichtbaarheid en gerichte advertenties. Maar hoe weet je of je inspanningen ook daadwerkelijk effect hebben? Hier komt Google Analytics om de hoek kijken. Door middel van deze krachtige tool krijg je inzicht in de prestaties van je recruitment marketingcampagnes. Bij Chances4u nemen we dit proces volledig uit handen, zodat jij je kunt focussen op het binnenhalen van de beste kandidaten. Wil je hier meer over weten? Lees dan snel verder! 

Hallo! Mijn naam is Madelene van der Vlist, ik ben 20 jaar oud en ik ga het team van Chances4u versterken als marketing stagiair. In de komende 5 maanden zal ik me richten op het ontwikkelen van mijn vaardigheden in contentcreatie, SEO en social media. Ben je benieuwd naar wie ik ben? Lees dan verder!

Stel je voor, je bent een HR-Manager van een snelgroeiend bedrijf dat voortdurend op zoek is naar getalenteerde professionals om het team te versterken. De concurrentie is groot en je hebt al van alles geprobeerd om de juiste mensen te vinden. Hier komt employer branding om de hoek kijken! 

Employer branding is de sleutel tot het aantrekken en behouden van talent in de moderne arbeidsmarkt. Dit gaat verder dan alleen het invullen van vacatures; je creëert een aantrekkelijk en authentiek beeld van jouw bedrijf als werkgever. Chances4u helpt jouw bedrijf hierbij! 

Recruitment marketing is een strategie die wordt gebruikt om jouw bedrijf en de openstaande vacatures te promoten om zo potentiële kandidaten aan te trekken. Dit is tegenwoordig cruciaal in de steeds competitievere arbeidsmarkt. Het is belangrijk om een sterke recruitment marketingstrategie te hebben, wat verder gaat dan alleen het plaatsen van jouw vacatures op jobboards. Het gaat om het creëren van een sterk werkgeversmerk, het opbouwen van een boeiende candidate journey en het gebruikmaken van data en technologie om de juiste kandidaten te bereiken. Het klinkt misschien pittig, maar geen paniek, Chances4u is er om jou te helpen! In deze blog geven wij enkele tips en vertellen we hoe jij jouw strategie kunt optimaliseren. Lees dus snel verder! 

Het vinden van de juiste kandidaat voor een vacature is tegenwoordig best een uitdaging. Veel partijen hebben niet door dat employer branding een grote rol speelt bij deze selectieprocedure. Het is van groot belang dat werkgevers laten zien wie ze zijn en wat de cultuur is die heerst op de werkvloer. Employer branding is onmisbaar bij het aantrekken en behouden van talent van jouw organisatie. Potentiële werknemers zoeken naar zekerheid, werkplezier en willen weten wat het betekent om bij jouw bedrijf te komen werken. In deze tekst deelt Chances4u waardevolle tips om employer branding in jouw bedrijf te realiseren.  

Jouw online marketing uitbesteden? Waarom zou je dat doen?! In deze tekst legt Chances4u de voordelen en nadelen uit van een samenwerking met een marketingbureau. Tegenwoordig is online zichtbaarheid ontzettend belangrijk voor het (blijven) bestaan van bedrijven en organisaties, maar wat doe je als jezelf de kennis niet in huis hebt? Dan is het tijd om jouw online marketing uit te besteden! Wij leggen uit waarom!  

Ga jij ook mee in de trend van het plaatsen van een vacature op facebook? Steeds vaker zien we vacatures verschijnen op Facebook en Instagram, maar hoe bereiken we nou de juiste doelgroep? Chances4u werkt met een geavanceerd tartgettingsysteem waardoor jouw werknemers profiel makkelijk te vinden is. In deze tekst leggen we uit hoe jij door middel van slimme segmentaties gemakkelijk de juiste persoon kan vinden. Wil je meer weten over het vinden van jouw doelgroep door een vacature op facebook? Lees deze tekst dan snel verder!