Vaak draait het bij de kandidaten om een stukje vertrouwen. Voordat ze solliciteren, willen ze meer weten over de organisatie. Verschillende zaken spelen daarin een rol als bijvoorbeeld; De cultuur, de missie, de waarden, maar ook zeker het imago. Zo probeert een kandidaat vaak een juiste afweging te maken tussen bedrijf a en b. Maar hoe zorg jij ervoor dat de kandidaat voor jou kiest?
Door marketing in te zetten. Met marketing ben je namelijk in staat om nieuw talenten aan te trekken, die je met de ‘traditionele’ recruitmentmiddelen niet altijd kan bereiken.